Долзарб малака ва кўникмаларни аниқлаш бўйича сўровнома

Ушбу сўровноманинг мақсади — иқтисодиёт тармоқларида меҳнат бозорининг жорий ва яқин истиқболдаги эҳтиёжларидан келиб чиқиб, долзарб касбларни аниқлаш.

Долзарб малака ва кўникмалар — ҳозирги вақтда меҳнат бозорида талаб юқори бўлган ва/ёки технологик, рақамли, экологик ва бошқа таркибий ўзгаришлар таъсирида яқин 3–5 йилда унга бўлган эҳтиёж сақланиши ёки ортиши кутилаётган касб, лавозим, малака, кўникма ёки меҳнат вазифалари/ҳаракатлари ёхуд компетенциялар.

Малака ва кўникмаларнинг долзарблиги қуйидаги асосий мезонлар бўйича баҳоланади: кадрларга талабнинг юқорилиги, малакали мутахассислар етишмаслиги, вакансияларни тўлдириш қийинлиги, иш ўринлари сонининг ўсиши, янги технологиялар таъсирида янги кўникма ва компетенцияларга эҳтиёж пайдо бўлиши ҳамда келгусида кадрларга талабнинг ортиши.

Долзарб касбларни аниқлашда меҳнат бозори статистикаси, вакансиялар, бандлик динамикаси, иш берувчиларнинг кадрларга бўлган эҳтиёжи ҳамда тармоқнинг ривожланиш прогнозлари ҳисобга олинади. Статистик маълумотлар етарли бўлмаган ҳолларда иш берувчилар сўрови ва эксперт баҳолаш усулларидан фойдаланилади.

Сўровномани корхона (ташкилот)нинг кадрларга бўлган жорий ва истиқболдаги эҳтиёжларидан хабардор бўлган HR/кадрлар бўлими мутахассиси, таркибий бўлинма раҳбари ёки бошқа ваколатли масъул шахс тўлдириши тавсия этилади.

Сўровномани тўлдириш (саволларига жавоб бериш) учун зарур бўлган изоҳлар саволнинг ўзида курсив ҳарфлар билан ифодаланган.

Саволнома саволларига ҳар қандай кетма-кетликда жавоб берилиши мумкин. Шу билан бирга сўровноманинг барча саволларига жавоб белгиланиши зарур.

Олдиндан миннатдорчилик билдирамиз.
Миллий малака тизимини ривожлантириш институти.

1. Ҳудуд *

Ҳудудни танланг

2. Корхонанинг асосий фаолияти тармоғи *

3. Корхона номи *

Корҳона номини ёзинг

4. Респондент исми-шарифи *

5. Респондент лавозими *

6. Сўров ўтказилган сана *

7. Хўжалик юритувчи субъектнинг ташкилий-ҳуқуқий шакли *

Давлат муассасаси Хусусий корхона Оилавий корхона Маъсулияти чекланган жамият Акциядорлик жамияти Унитар корхона Бошқа

8. Корхонадаги иш ўринлари сони қанча? *

9. 2026 йил ҳолатига кўра ходимлар сони *

Жами	Аёллар	Пенсионерлар	30 ёшгача ёшдаги ходимлар

10. Корхонадаги долзарб муаммолар *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатинг.

Энг кўпи билан 4 та вариант танлаш мумкин.

иш ҳақи паст ишга қабул қилишда тўсиқлар кўп яхши кадр кам менежмент/бошқарув яхши эмас Бошқа

11. Кадрлар билан ишлашдаги асосий ўзгаришлар *

(қуйидаги рақамлардан бирин белгиланг):
Кўпаймоқда - 1
Камаймоқда - 2
Билмайман - 3
Ўзгармаган-4

Ишдан бўшатиш ҳоллари	Ишга қабул қилиш ҳоллари	Меҳнат жараёни мураккаблиги	Бошқа
Кўпаймоқда - 1 Камаймоқда - 2 Билмайман - 3 Ўзгармаган - 4	Кўпаймоқда - 1 Камаймоқда - 2 Билмайман - 3 Ўзгармаган - 4	Кўпаймоқда - 1 Камаймоқда - 2 Билмайман - 3 Ўзгармаган - 4

12. Яқин келажакда ташкилотингизда қўшимча иш жойлари яратиладими? *

ҳа йўқ билмайман Бошқа

13. Эгалланган иш жойлари (касб/лавозимлар) ва шу иш жойларида ишлаётган ходимларнинг диплом бўйича касблари қанчалик бир-бирига тўғри келади? *

тўлиқ мос келади деярли мос келади унчалик мос келмайди умуман мос келмайди

14. Қайси иш жойлари учун мос малакага эга ходимлар етишмайди? *

Камида 5 та касб/лавозимни муҳимлигига кўра мисол қилиб келтиринг

15. Иш жойларига мос кадрларнинг етишмаслиги билан боғлиқ муаммоларни санаб ўтинг. *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатиш мумкин.

Энг кўпи билан 7 та вариант танлаш мумкин.

билим сифати паст бошқа йўналишдаги мутахассис жамоага кўника олмайди мотивация йўқ (ихтисослиги тўғри келади, аммо иш ҳақи паст) ишда тартиб-интизом яхшимас ишга юзаки қараши ишдаги қўнимсизлик Бошқа

16. Кадрлар кўникмалари ва малакаларини иш жойларига мослаш учун нималар талаб этилади, деб ҳисоблайсиз? *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатинг.

Энг кўпи билан 8 та вариант танлаш мумкин.

қисқа муддатли ўқув курсларида ўқитиш узоқ муддатли ўқув курсларида ўқитиш компьютер саводхонлигини ошириш ташкилий ишлар кўникмаларини ривожлантириш жамоавий ишлаш қобилиятларини ошириш хорижий тилларни ўрганишини таъминлаш муаммоларни ҳал қилиш қобилиятини ошириш ижодкорлик ва мулоқат қилиш кўникмаларини ошириш Бошқа

17. Ёш кадрларни ишга олишда уларнинг қандай шахсий ҳусусиятларига эътибор бериш керак деб ҳисоблайсиз? *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатинг.

Энг кўпи билан 6 та вариант танлаш мумкин.

талаб қилинадиган таълим даражасига соҳага оид йўналишда таълим олганлигига соҳага оид йўналишдаги иш тажрибасига ҳалоллик ва ростгўйлигига меҳнатсевар ва интилувчалигига яратувчанлик ва лидерлик қобилиятига Бошқа

18. Бўш иш жойлари ҳақидаги ахборотни ишга кирмоқчи бўлганлар қандай топишади? *

(2 та жавобни белгилаш мумкин)

Энг кўпи билан 2 та вариант танлаш мумкин.

ОАВ орқали таълим муассасалари орқали Туман (шаҳар) камбағалликни қисқартириш ва бандликка кўмаклашиш бўлимлари орқали танишлар, яқинлар орқали Бошқа

19. Ишга қабул қилишда қуйидаги жадвалда кўрсатилган маълумот даражалари қанчалик муҳим? *

1 – ўта муҳим
2 – муҳим
3 – унча муҳим эмас
4 - аҳамиятсиз

Кўникмалар ва шахсий хусусиятлар	Кўникмалар ва шахсий хусусиятлар	Олий маълумот	Касбий таълим	Бошқа таълим тури	Иш стажи
Мулоқот ва шахслараро кўникмалар	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Етакчилик ва бошқарув кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Ижодкорлик	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Таҳлил ва қарор қабул қилиш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Ўқиш ва расмий ёзиш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Ташкилий кўникмалар	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Жамоада ишлаш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Муаммони ҳал қилиш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Тил билиш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Талаб қилинадиган профессионал таълим даражаси	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Тез ва сифатли ишлаш	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Ҳалоллик	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Вақтни ва устуворликларни бошқариш	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Танқидий фикрлаш	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Техник ёки тармоқ ваколатлари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4

20. 2026-2027 йилларда корхонангизда янги маҳсулотлар ишлаб чиқиш, янги хизмат турларини кўрсатиш, янги технологияларни жорий қилиш режалаштирилганми? *

Ҳа Йўқ

21. 2026-2027 йилларда ходимлар сонини қанча кўпайтириш белгиланган? *

5-10 фоиз 10-20 фоиз 20-50 фоиз 50 фоиздан юқори Бошқа

22. 2026-2027 йилларда кўпроқ қайси касблар/мутахассисликлар бўйича xодимларни кўпайтириш мўлжалланмоқда? *

ММК бўйича касблар/ лавозимлар номи	миқдори, киши?	Уларни топиш қанчалик осон?	Амал
		1 – жуда осон 2 – осон 3 – қийин 4 – жуда қийин

23. Ишга кирувчиларда рўйxатда келтирилган касб/мутахассислик бўйича қуйидаги кўникма ва шахсий хусусиятлардан қайсилари етишмайди? *

1-Мулоқот ва шахслараро кўникмалар
2-Етакчилик ва бошқарув кўникмалари
3-Ижодкорлик
4-Таҳлил ва қарор қабул қилиш кўникмалари
5-Ўқиш ва расмий ёзиш кўникмалари
6-Ташкилий кўникмалар
7-Муаммони ҳал қилиш
8-Жамоада ишлаш кўникмалари
9-Тил билиш кўникмалари
10-Талаб қилинадиган профессионал таълим даражаси
11-Тез ва сифатли ишлаш
12-Ҳалоллик
13-Вақтни ва устуворликларни бошқариш
14-Танқидий фикрлаш
15-Техник ёки тармоқ ваколатлари

Касблар/ мутахассисликлар турлари	Ишга кирувчиларда етарли даражада ҳосил қилинмаган кўникма ва хусусиятлар	Амал
	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

24. Агар бўш иш ўринларини янги ходимлар билан тўлдириш имкони бўлмаса, бу муаммо қандай муқобил йўллар билан ҳал қилиши мумкин? *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатинг

Энг кўпи билан 3 та вариант танлаш мумкин.

ички имкониятлар излаб кўрилади инвестиция имкониятлари кўрилади техник/технологик имкониятлар излаб топилади Бошқа