Долзарб касбларни (лавозимлар) аниқлаш сўровини ўтказиш

1. Ушбу cўровномадан мақсад –тармоқлар иқтисодиётида бугунги кунда долзарб ҳисобланадиган касбларни аниқлаш.
2. Долзарб касблар/лавозимлар дейилганда ҳозир талаб юқори бўлган ҳамда яқин келажакда қизиқиш камаймайдиган ва муносиб даромад манбаи ҳисобланган касблар/лавозимлар тушунилади.
3. Долзарб касбларнинг меҳнат бозоридаги хусусиятлари: эҳтиёж юқори, кадрлар етишмайди, шу касблар/лавозимларда иш билан бандлар сони тез ўсмоқда, иш ҳақи юқори, замонавийлик, кўникмаларнинг универсаллиги (янги талабларга мослашга имкон яратиши хислати).
4. Долзарб касблар статистик маълумотларни таҳлил қилиш орқали аниқланади. Биринчи навбатда макродаражада мезо ва микродаражада мавжуд вакансиялар сони ва профессионал таркиби муҳим аҳамиятга эга.
5. Статистик маълумотлар мавжуд бўлмаганда, етишмаганда ёки ишончсиз бўлганда қуйидаги анкетага ўхшаш дастаклар асосида махсус тадқиқотлар ўтказиш мақсадга мувофиқ (иш берувчилар орасида ўтказиладиган сўровнома).
6. Сўровномани корхоналар кадрлар бўлимлари (ёки шу функцияни бажарувчи) мутахассислари тўлдиради.

1. Ҳудуд *

Ҳудудни танланг

2. Корхонанинг асосий фаолияти тармоғи *

3. Корхона номи *

Корҳона номини ёзинг

4. Респондент лавозими *

5. Интервьюер исми-шарифи ва коди *

6. Статистик базага киритувчи оператор исми-шарифи ва коди *

7. Хўжалик юритувчи субъектнинг ташкилий-ҳуқуқий шакли *

Давлат муассасаси Хусусий корхона Оилавий корхона Маъсулияти чекланган жамият Акциядорлик жамияти Унитар корхона Бошқа

8. Корхонадаги иш ўринлари сони қанча? *

9. 2026 йил ҳолатига кўра ходимлар сони *

Жами	Аёллар	Пенсионерлар	Амал

10. Корхонадаги долзарб муаммолар *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатинг.

иш ҳақи паст ишга қабул қилишда тўсиқлар кўп яхши кадр кам менежмент/бошқарув яхши эмас Бошқа

11. Кадрлар билан ишлашдаги асосий ўзгаришлар *

(қуйидаги рақамлардан бирин белгиланг): Кўпаймоқда - 1 Камаймоқда - 2 Билмайман - 3

Ишдан бўшатиш ҳоллари	Ишга қабул қилиш ҳоллари	Меҳнат жараёни мураккаблиги	Бошқа	Амал
Кўпаймоқда - 1 Камаймоқда - 2 Билмайман - 3	Кўпаймоқда - 1 Камаймоқда - 2 Билмайман - 3	Кўпаймоқда - 1 Камаймоқда - 2 Билмайман - 3	Кўпаймоқда - 1 Камаймоқда - 2 Билмайман - 3

12. Яқин келажакда ташкилотингизда қўшимча иш жойлари яратиладими? *

ҳа йўқ билмайман Бошқа

13. Эгалланган иш жойлари (касб/лавозимлар) ва шу иш жойларида ишлаётган ходимларнинг диплом бўйича касблари қанчалик бир-бирига тўғри келади? *

тўлиқ мос келади деярли мос келади унчалик мос келмайди умуман мос келмайди

14. Қайси иш жойлари учун мос малакага эга ходимлар етишмайди? *

Камида 5 та касб/лавозимни муҳимлигига кўра мисол қилиб келтиринг

15. Иш жойларига мос кадрларнинг етишмаслиги билан боғлиқ муаммоларни санаб ўтинг. *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатиш мумкин.

билим сифати паст бошқа йўналишдаги мутахассис жамоага кўника олмайди мотивация йўқ (ихтисослиги тўғри келади, аммо иш ҳақи паст) ишда тартиб-интизом яхшимас ишга юзаки қараши ишдаги қўнимсизлик Бошқа

16. Кадрлар кўникмалари ва малакаларини иш жойларига мослаш учун нималар талаб этилади, деб ҳисоблайсиз? *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатинг.

қисқа муддатли ўқув курсларида ўқитиш узоқ муддатли ўқув курсларида ўқитиш компьютер саводхонлигини ошириш ташкилий ишлар кўникмаларини ривожлантириш жамоавий ишлаш қобилиятларини ошириш хорижий тилларни ўрганишини таъминлаш муаммоларни ҳал қилиш қобилиятини ошириш ижодкорлик ва мулоқат қилиш кўникмаларини ошириш Бошқа

17. Ёш кадрларни ишга олишда уларнинг қандай шахсий ҳусусиятларига эътибор бериш керак деб ҳисоблайсиз? *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатинг.

талаб қилинадиган таълим даражасига соҳага оид йўналишда таълим олганлигига соҳага оид йўналишдаги иш тажрибасига ҳалоллик ва ростгўйлигига меҳнатсевар ва интилувчалигига яратувчанлик ва лидерлик қобилиятига Бошқа

18. Бўш иш жойлари ҳақидаги ахборотни ишга кирмоқчи бўлганлар қандай топишади? *

(2 та жавобни белгилаш мумкин)

ОАВ орқали таълим муассасалари орқали Туман (шаҳар) камбағалликни қисқартириш ва бандликка кўмаклашиш бўлимлари орқали танишлар, яқинлар орқали Бошқа

19. Ишга қабул қилишда қуйидаги жадвалда кўрсатилган маълумот даражалари қанчалик муҳим? *

Барча устундаги маълумот даражасининг қанчалик муҳимлигини айлана белгиси орқали белгиланг 1 – ўта муҳим 2 – муҳим 3 – унча муҳим эмас 4 - аҳамиятсиз

Ko‘nikmalar va shaxsiy xususiyatlar	Олий маълумот	Касбий таълим	Бошқа таълим тури	Иш стажи
Мулоқот ва шахслараро кўникмалар	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Етакчилик ва бошқарув кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Ижодкорлик	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Таҳлил ва қарор қабул қилиш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Ўқиш ва расмий ёзиш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Ташкилий кўникмалар	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Жамоада ишлаш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Муаммони ҳал қилиш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Тил билиш кўникмалари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Талаб қилинадиган профессионал таълим даражаси	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Тез ва сифатли ишлаш	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Ҳалоллик	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Вақтни ва устуворликларни бошқариш	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Танқидий фикрлаш	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4
Техник ёки тармоқ ваколатлари	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4	1 2 3 4

20. 2026-2027 йилларда корхонангизда янги маҳсулотлар ишлаб чиқиш, янги хизмат турларини кўрсатиш, янги технологияларни жорий қилиш режалаштирилганми? *

Ҳа Йўқ

21. 2026-2027 йилларда ходимлар сонини қанча кўпайтириш белгиланган? *

5-10 фоиз 10-20 фоиз 20-50 фоиз 50 фоиздан юқори

22. 2026-2027 йилларда кўпроқ қайси касблар/мутахассисликлар бўйича xодимларни кўпайтириш мўлжалланмоқда? *

ММК бўйича касблар/ лавозимлар номи	миқдори, киши?	Уларни топиш қанчалик осон?	Амал
		1 – жуда осон 2 – осон 3 – қийин 4 – жуда қийин

23. Ишга кирувчиларда рўйxатда келтирилган касб/мутахассислик бўйича қуйидаги кўникма ва шахсий хусусиятлардан қайсилари етишмайди? *

1-Мулоқот ва шахслараро кўникмалар 2-Етакчилик ва бошқарув кўникмалари 3-Ижодкорлик 4-Таҳлил ва қарор қабул қилиш кўникмалари 5-Ўқиш ва расмий ёзиш 6-кўникмалари 7-Ташкилий кўникмалар 8-Муаммони ҳал қилиш 9-Жамоада ишлаш кўникмалари 10-Тил билиш кўникмалари 11-Талаб қилинадиган профессионал 12-таълим даражаси 13-Тез ва сифатли ишлаш 14-Ҳалоллик 15-Вақтни ва устуворликларни бошқариш 16-Танқидий фикрлаш 17-Техник ёки тармоқ ваколатлари

Касблар/ мутахассисликлар турлари	Ишга кирувчиларда етарли даражада ҳосил қилинмаган кўникма ва хусусиятлар	Амал
	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

24. Агар бўш иш ўринларини янги ходимлар билан тўлдириш имкони бўлмаса, бу муаммо қандай муқобил йўллар билан ҳал қилиши мумкин? *

Бир ёки бир неча жавоб вариантларини кўрсатинг

ички имкониятлар излаб кўрилади инвестиция имкониятлари кўрилади техник/технологик имкониятлар излаб топилади Бошқа